] 人力資源-湖南大北互互感器有限公司
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    職位名稱 職位編號 招聘人數 工作地點 發布日期
    操作工 1 5 常德 2017-03-03
    職位名稱2 3 3 常德 2017-03-03
    職位名稱3 4 2 常德 2017-03-03

    一、人才戰略

      大北互致力于打造高素質的職業化團隊,逐步建立完善的人力資源管理體系,完善發揮個人潛能的人才運行機制,實現企業與員工共同成長。

    為人才創造良好的發展空間——做到事業留人,讓員工對工作有成就感!

       合理的薪酬結構和完善的福利政策——做到待遇留人,讓員工有生活的滿足感!

       創造良好的企業文化氛圍,為不斷增加企業凝聚力——做到感情留人,讓員工成為公司的加盟者!

       圍繞著對員工發自內心的尊重來打造一種管理哲學,將團隊協作、信心和冒險貫穿于整個組織管理。

      二、培訓發展
        對于員工的晉升,我們提供了完善的發展及培訓機制,為員工的快速成長提供了平臺。積極拓展個人發展空間,進行個性化職業生涯規劃,實行管理通道、專業通道晉升“雙通道”的員工職業發展道路,使每個人的發展都能與公司發展緊密結合。

      1、入職培訓

        對每一位新員入職的員工,都提供崗位引導人。對一線技工學徒,由經驗豐富的老師傅一對一的帶領,并簽訂師徒協議。

      2、企業內訓

       公司經??噹韧獠恐v師講授專業和管理類課程,提高企業的經營管理水平以及業務能力。公司每年對技工人員專業技能培訓并進行星級評定考核。

     3、外派培訓

       公司不定期安排優秀員工赴外學習,并取得相應的培訓結業證,學成后提供應用舞臺。

      三、薪酬和福利

      1、基本待遇

       計件員工工資=計件工資+加班工資+績效獎金+其它補貼、獎金

       計時員工工資=基本工資+加班工資+績效獎金+其它補貼、獎金

       銷售類崗位工資=基本工資+獎金、補貼+業務提成

      2、年終獎金

       公司根據員工績效表現與公司業績,為員工提供年終獎金。

      3、社會保險

       公司為員工交納養老、醫療等五險。

      4、班車接送

    通勤班車途經站點:

        往返:公司→常德經開區政府→塑料七廠→常德經開區地方稅務局→常德市第二人民醫院→二橋南→二橋北→常德市金悅國際酒店→常德市第一人民醫院→東門→青年路老電力局→城區供電局電力賓館

      5、生活條件

       免費為員工提供住宿舍(四人間帶空調、熱水器,單獨衛生間)及提供員工食堂,員工餐經濟實惠,消費在2元——5元/餐。雙職工人員可安排公司職工別墅(70多m2,兩室一廳,帶空調、熱水器,獨立衛生間)

      6、節假日福利

       公司每年逢7大節日,組織大型的文體活動及有獎活動,豐富員工的生活。在傳統節假日為員工發放物資福利或提供免費用餐。

      7、其他福利

       公司每年設立卓越員工及優秀員工獎,對表現突出或優秀的員工給予一定的物質獎勵。對家庭生活有困難的員工,根據實際情況,可以申請員工關愛基金。

      四、招聘動態

       公司常年招聘優秀熟練技工(加工中心操作工、車工、鉗工、焊工、繞線工、裝模技工等)。

       公司日常社會招聘,招聘信息在常德人才網、58同城網、瀟湘人才網等專業網站及時發布和更新招聘信息,歡迎各位優秀人才積極投遞簡歷,我們將會及時查閱您的簡歷。


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